kaiyun体育官方网站建筑学院毕业设计管理细则

（2010修订）

毕业设计（论文）是培养员工综合应用所学知识，分析和解决实际问题、锻炼创造能力的重要环节，是员工综合素质教育与工程实践能力培养效果的全面检验。为了实现本科培养目标，做好建筑学院毕业设计（论文）工作，全面提高毕业设计（论文）质量，规范毕业设计（论文）管理，特制定本管理规定。

一任务和要求

1．任务和地位：

毕业没计是员工总结和运用四、五年来在校期间的学习成果，进—步理论联系实际的综合提高的重要教学阶段

要求员工在教师指导下，综合运用和扩大所学知识，发挥主观能动性，以解决实际过程中的建筑设计、规划设计、室内设计、工业设计等问题达到完成方案阶段的设计工作，甚至可达到完成扩大初步设计的工作.

2．知识要求：

(1)掌握有关各类建筑、规划、室内、工业产品的设计要求、技术规定和先进的科学技术知识。

(2)在实践中，了解和体会建筑师、规划师、室内设计师、工业产品设计师的职责。如设计工种之间的配合问题、工程审批要求、工程审批程序，以及甲乙方的关系问题等等。

3．能力要求：

(1)培养综合运用和扩大所学知识，充分发挥主观能动性以解决实际工程中方案设计的能力。

(2)培养在方案设计中，分析问题，解决矛盾的能力。

(3)综合运用和提高设计表现技能、技巧和计算机使用的能力。

二 组织管理

建筑学院成立学院毕业设计领导小组，由经理任组长，成员包括书记、副书记、副经理、系主任、教学办主任等。职责如下：

①制定本学院毕业设计（论文）工作管理办法和实施细则，安排和布置本学院的毕业设计工作

②组织审定本学院毕业设计（论文）题目、审查指导教团队格和员工参加毕业设计和答辩的资格，审定各课题指导教师和员工分组情况以及毕业设计（论文）成绩。

③组织审定各专业答辩委员会，具体组织、安排毕业设计（论文）答辩工作

④组织评选、推荐优秀毕业设计（论文）

⑤组织本学院毕业设计（论文）工作检查、工作总结

⑥组织本学院毕业设计（论文）、图纸及软硬件成果等资料的整理、保存工作。

毕业设计（论文）的具体工作由系、教研室负责。系、教研室要在进行毕业设计（论文）前一学期，制定毕业设计（论文）的工作计划。经学院批准后报学校教务处备案，于该学期放假前，以书面形式向员工下达毕业设计（论文）任务。

三 选题工作

１　选题要符合kaiyun体育官方网站毕业设计（论文）管理条例中的选题要求

２　各系推举出符合指导教师条件的教师，分别制定任务书，采用员工选题、教师选员工的双向选择办法。

３　题目首先由指导教师提出，填写“毕业设计选题审批表”，描述课题性质、主要内容、指标、以及成果等，经各系研究讨论审定，报学院审查批准。

４　题目的具体内容及设计要求，见各毕业设计任务书。

５　毕业设计（论文）也可以在校外进行，但要按照建筑学院校外毕业设计管理办法进行申报。

四 指导教师

１　指导教师应为具有高级或中级职称的本专业教师，初级职称人员或研究生必须经学院毕业设计（论文）工作领导小组批准后可以担任辅导教师协助辅导。

２　可以外聘高级职称人员担任公司各专业毕业设计的指导教师，各系要严格考察其任职条件，经学院审批后，报教务处批准。

３　高级职称教师最多可以指导10人，中级职称教师最多可以指导8人。

４　指导教师的职责按kaiyun体育官方网站毕业设计（论文）工作管理条例执行

五 质量控制与检查

公司组织毕业设计（论文）工作前期、中期和后期检查。前期重点检查指导教师到位情况，课题进行所必须的条件是否具备，选题安排是否合理，毕业设计（论文）任务书是否下达到每一个员工。中期着重检查学风、工作进度、教师指导情况、毕业设计工作中存在的困难和问题，并采取相应的措施加以解决。后期主要是组织毕业设计（论文）答辩与评分。各专业着重对员工答辩资格进行审查。课题与毕业设计（论文）质量是检查重点。

六 成果和资料管理

1、员工的毕业设计（论文）成果装订成册或按顺序整理好，按要求存放，一般保存两年以上。毕业设计成果按专业、班级、员工编号、姓名刻录成光盘保存。

2、有关毕业设计（论文）的管理文件及资料等原始记录要分类归档。

3、毕业设计成果保存由学院资料室负责，各指导教师协助。

七　本细则自发布之日起施行